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定制工作服一般有哪些误区?

2019-08-26 12:49:22    229次浏览

对于有工作服需求的企业来说,采购着实是非常不容易的一件事,制服定制觉得选择好厂家是工作的重中之重,只有选择好了厂家才会事半功倍,才会省心。否则选错了厂家导致最终的需求不满意,如衣服没穿多久出现起毛起球,再者掉色什么的,后期服务补货跟不上、极易造成很多问题的出现,那么定制工作服一般有哪些误区呢?下面制服定制就来告诉你定制工作服一般有哪些误区的详情!

一、 制服定制:公司员工们的埋怨

工作服作为一种公司福利,不要一味强调低价格而忽视质量,既然是与员工们切实利益相关的,又是穿在身上工作用的,一旦出现问题,不仅影响工作不说,还会造成员工们的抵触情绪,甚至会有员工怀疑你是不是收了回扣等等。

二、 制服定制:公司领导对于你工作能力的质疑

企业在工作服采购上是有资金的投入的,小企业或许不多,但是大企业少则几百万,多则上千万,这个无关小钱还是大钱的问题,企业给出了任务指标,达不到企业的预期,制服定制觉得肯定会造成领导对于当事人工作能力的质疑,很有可能还有制度上的惩处。

三、 制服定制:要求完美,服装厂家有可能不配合工作

选工作装首先要有准确的心理准备,毕竟不是上专柜买衣服,众口难调很难做到尽善尽美。过多要求会给供应厂家有抵触心理,很难长期友好合作下去。遇到问题双方尽量合理耐心协商。但是,选错了不负责任的厂家在出现需要返工或者后期服务问题需要更换衣服时,不是把责任推到客户身上就是使用“拖”字诀,迟迟不给你一个满意的解决方法,最终只会耽误工服的使用。

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